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• Categorie di lavoro, commercialisti e consulenti

  Tra le categorie di lavoratori più pagate e più ricercate degli ultimi anni, ci sono i commercialisti e i consulenti del lavoro. Secondo un recente articolo in Italia ci sono circa 15.000 studi di consulenti del lavoro impiegati in aziende pubbliche e private. Il segreto del loro successo? L’informatizzazione. Le categorie di lavoro maggiormente ricercate nel nostro Paese e in Europa, sono i commercialisti e consulenti del lavoro. Sono figure professionali ormai indispensabili nella gestione economica di strutture pubbliche e private e nelle conciliazioni. Queste categorie di lavoro sono richieste anche dai singoli cittadini, o dalle piccole realtà imprenditoriali locali per redigere dichiarazioni dei redditi, per gestire le paghe dei dipendenti e per dare consulenze sul lavoro, previdenza e assistenza sociale.

  Le categorie di lavoro di liberi professionisti sono costantemente aggiornate sulle normative e sulle direttive Comunitarie, parlano perfettamente l’inglese, sono persone estremamente empatiche e utilizzano il computer per ottimizzare tempo e lavoro. Attualmente i consulenti del lavoro sono impiegati anche nella gestione del personale delle grandi aziende, svolgono compiti di recruitment, di sviluppo delle carriere e danno consigli sul budget del personale.

  Categorie di lavoro in netta crescita sotto il profilo professionale, ed economico, e molto richieste dal mercato, dunque, ma come diventare commercialista o consulente del lavoro? Fino al 2007 era sufficiente un diploma di scuola superiore e un periodo di tirocinio presso uno studio professionale, oggi occorre essere in possesso di una laurea triennale in Scienze Politiche, o in Giurisprudenza oppure in Economia.

  Il periodo di praticantato presso un’agenzia già avviata, prima di iscriversi all’albo della categoria di lavoro di appartenenza, è tuttora necessario. Gli stage sono molto importanti e formativi per i giovani neolaureati, perché danno la possibilità di mettere in pratica le nozioni acquisite sui libri e di sviluppare ulteriormente capacità di interazione.

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• Offerte di lavoro: i contratti atipici sono l'unica reale prospettiva

  Secondo stime Ocse, in Italia hanno difficoltà a trovare un impiego non soltanto i neolaureati ma anche i professionisti licenziati intorno ai 50 anni di età: i primi ormai rassegnati alla precareità, i secondi incapaci di reinserirsi professionalmente tramite contratti atipici
  Secondo stime dell'Ocse, l'organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, la crisi starebbe colpendo in Italia non solo i neolaureati ma anche i professionisti che, oltre al titolo, hanno anche anni di lavoro alle spalle.
  

  Indipendentemente dalla ricchezza del curriculum infatti, chi si aggira intorno ai 50 anni di età, se licenziato, incontra serie difficoltà a trovare un nuovo impiego. Per quanto riguarda i giovani invece, sono pochissime le opportunità di lavoro sulle quali non gravi il peso della precareità. Per i neolaureati, i contratti atipici rimangono l'unica possibilità reale di lavoro.

  Secondo un recente studio pubblicato dal quotidiano Il Messaggero, le difficoltà di inserimento professionale sarebbero da imputare alle carenze del sistema formativo italiano. Le aziende non trovano i profili professionali che necessitano, mentre le università continuano a sfornare laureati in specialità di cui nessuno ha bisogno. Senza contare poi la scarsa mobilità sociale che caratterizza il nostro paese, in particolar modo al sud.

  In Italia, il figlio di un genitore laureato e ad alto reddito ha più del 50% di probabilità di accedere a un titolo di studio. Per quanto riguarda il meridione poi, negli anni '90 sette laureati su mille ne fuggivano alla ricerca di un posto di lavoro al nord o all'estero. Negli ultimi 5 anni sono aumentati a 12, che, in termini numerici, fa all'incirca 50 mila cervelli in fuga.

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• Offerte di lavoro: aree e zone più attive

  La crisi economica sembra ormai lasciare il passo ad una timida ripresa della produzione industriale e dell’occupazione; l’economia italiana prova a riorganizzarsi di conseguenza. Ma quali sono le regioni dove c’è maggior richiesta di forza lavoro e quali sono le aree ed i profili professionali maggiormente richiesti? Ad oggi la crisi economica internazionale, almeno in casa nostra, non sembra aver apportato grossi cambiamenti alla geografia dell’economia italiana. Con la ripresa, le regioni che in cui al momento si trovano maggiori offerte di lavoro continuano ad essere quelle del nord. Sembra anzi che la crisi abbia aumentato il divario nord – sud in termini di disponibilità del lavoro.

  In grande spolvero troviamo ad esempio la Lombardia, che continua ad essere il cuore nevralgico dell’economia italiana con una richiesta di forza lavoro superiore di oltre 50 volte rispetto a regioni come la Sicilia o la Calabria. Seguono poi il Piemonte e l’Emilia Romagna, a sorpresa più forti di una potenza economica come il Veneto che soffre però nel reparto manifatturiero.

  Al sud svettano la Puglia e (a sorpresa) la Campania; pochi segnali arrivano invece da zone notoriamente depresse a livello economico come il Molise, la Sardegna, la Basilicata e la Calabria.

  A livello di profili professionali richiesti, dopo anni di stagnazione, tornano in voga le figure atte alla produzione industriale. Un piccolo boom soprattutto nel nord Italia, che va di pari passo con la costante ascesa di offerte di lavoro nel campo dell’Information Technology e dei Sistemi Informativi. Buoni segnali arrivano anche dal turismo; nonostante una generale diminuzione delle presenze l’offerta alberghiera italiana si sta organizzando e questo comporta nuove possibilità per gli addetti ai lavori in questo campo.

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• Offerte lavoro , l’arte dell’auto-candidatura

  Studiare il proprio curriculum, dargli uno speciale ‘appeal’, capire le esigenze dell’azienda presso cui ci stiamo candidando, curare in ogni particolare la lettera di motivazione. Ecco quando la qualità può fare la differenza! Le offerte di lavoro sono tante. Con i nuovi mezzi tecnologici, i social network e le aree ‘ lavora con noi’ sempre più ‘vive’ di contenuti, sembra più facile e accessibile ‘bussare alle porte’; ma questo aspetto rappresenta anche l’altra faccia della medaglia. Più possibilità per tutti, più ‘goccia nel mare’, più dispersione, più difficoltà a emergere. E’ proprio da questa consapevolezza che deve nascere l’abilità di sapersi proporre, essendo adeguati all’interlocutore che aprirà la nostra email.
  Tra le offerte di lavoro bisogna anche sapersi orientare. Le grandi aziende , hanno, in genere, un’area del sito dedicata proprio a chi vuole mandare il suo curriculum per eventuali selezioni future. Tuttavia, quel che accade più spesso, è che gli aspiranti mandino curriculum ‘a pioggia’ agli uffici del personale, dedicando serate e tempo all’invio ‘selvaggio’, senza alcuna attenzione reale alla ricerca. Inutile dire che questo è tempo perso: nessun responsabile delle risorse umane darà veramente credito a curriculum mandato in modo anonimo, senza lettera di presentazione; quello che emergerà, tutt’al più, è una sorta di ‘disinteresse svogliato’ con un’imprecisa voglia di segnalarsi.
  Per distinguersi tra le offerte di lavoro, è fondamentale incuriosire. Perché mai, chiedetevi, un’azienda che non ha delle ricerche di personale aperto, dovrebbe interessarsi a un curriculum che arriva senza alcun commento o presentazione? Diversamente, incuriosendo o se non altro, presentandovi in maniera articolata, non lunga ma efficace, avete qualche chance; ad esempio, potrebbero non aver bisogno della vostra figura professionale ma essere interessati a inserire qualcuno in stage.
  Le offerte di lavoro sono un’opportunità. Inutile, perdere tempo nella quantità, sparando nel mucchio senza un criterio; più utile, invece, selezionare qualche azienda che ha a che fare con i vostri studi o le vostre competenze e mandare un curriculum dettagliato- meglio se inerente con i settori in cui opera la ditta- assieme alla lettera di presentazione. Tutto questo, con un minimo di presentazione anche nel corpo della mail; sarà il primo testo a essere letto e se non riuscirà a ‘colpire’, correte il rischio che gli allegati non vengano neppure aperti. Siate accorti nella ricerca, quindi, e mettetevi in testa che anche questa è un’arte e, bene o male, un’esperienza di crescita che state vivendo.

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