Molte sono le tipologie di contratti e a volte non sempre, a dispetto del nome, è facile capire le differenze o le peculiarità di ciscuno.

Nel nostro sito troverete la descrizione delle caratteristiche di base delle principali tipologie di contratti, applicabili nel nostro Paese.

Tra questi non troverete:

• contratto a progetto
• contratto di apprendistato
• contratto di inserimento
• contratto intermittente

Il contratto a progetto, sicuramente il più diffuso in Italia in questo periodo storico, è una forma contrattuale derivata dal rapporto di collaborazione coordinata e continuativa più comunemente conosciuto come contratto Co.Co.Co.
Tale contratto ha introdotto attraverso la riforma Biagi, una serie di norme per disiplinare gli ambigui e spesso male interpretati contratti Co.Co.Co.

Il contratto di apprendistato, disciplinato dal Decreto Legislativo n. 276 del 10 settembre 2003, è un contratto di lavoro a contenuto formativo che ha lo scopo di formare i giovani non per la singola attività lavorativa, ma per il mercato del lavoro.

Come dice il nome stesso, il contratto di inserimento ha l'obiettivo di agevolare l'inserimento o il reinserimento lavorativo, mediante un progetto personalizzato. La durata del contratto di inserimento è compresa tra i 9 e i 18 mesi variabili fino a 36 nel caso i soggetti beneficiari siano persone affette da handicap fisico, mentale o psichico.

Il contratto intermittente funziona come se fosse una ruota di scorta. Permette infatti al datore di lavoro di chiamare risorse (appunto disponibili) per periodi di lavoro variabili. Può essere utilizzato per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo per periodi predeterminati nell'arco della settimana, del mese o dell'anno. Molte sono le tipologie di contratti e a volte non sempre, a dispetto del nome, è facile capire le differenze o le peculiarità di ciscuno.

Lavora comodamente da casa, e guadagna fino a 4.000 euro al mese!

Contratto a progetto
Il Contratto a progetto viene introdotto attraverso la riforma Biagi 

Contratto di apprendistato
E' un contratto di lavoro con lo scopo di formare i giovani

Contratto di formazione
Il contratto di formazione è a tempo determinato variabile

Contratto part-time
E' un lavoro a tempo parziale rispetto a quello ordinario

Contratto di tirocinio
I tirocini si possono attivare solo tramite alcuni soggetti promotori

Contratto di inserimento
Ha l'obiettivo di agevolare l'inserimento o il reinserimento lavorativo

Contratto intermittente
Permette al datore di lavoro di chiamare risorse per periodi variabili