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Contratto di lavoro part time: diritti, doveri, caratteristiche

Il part-time è un lavoro a tempo parziale rispetto a quello ordinario previsto dai contratti collettivi di lavoro. Può essere di tipo orizzontale, quando il lavoro viene svolto per tutti i giorni della settimana ad orario ridotto oppure verticale, quando il lavoro viene svolto solo per alcuni giorni della settimana ad orario normale oppure per alcune settimane o per alcuni mesi.

Il contratto di lavoro part-time deve essere stipulato per iscritto. In esso devono comparire le mansioni del lavoratore e la distribuzione dell'orario nel giorno, nella settimana, nel mese o nell'anno.

Il contratto di lavoro a tempo parziale è compatibile con:

Il lavoratore in attività può in ogni momento chiedere al datore di lavoro di trasformare il contratto da part-time a tempo pieno o viceversa. La richiesta ovviamente può essere fatta anche dal datore di lavoro. Chi rifiuta il part-time non può per questo motivo essere licenziato.

Nel part-time orizzontale è possibile chiedere al dipendente il lavoro supplementare. In altri termini il datore di lavoro può richiedere una prestazione lavorativa oltre l'orario stabilito dal contratto di lavoro.

Nel part-time di tipo verticale è consentito lo svolgimento del lavoro straordinario in relazione alle giornate di attività lavorativa.

Prinicpali tipologie di contratti di lavoro

Contratto a progetto
Il Contratto a progetto viene introdotto attraverso la riforma Biagi 

Contratto di apprendistato
E' un contratto di lavoro con lo scopo di formare i giovani

Contratto di formazione
Il contratto di formazione è a tempo determinato variabile

contratto tirocinioContratto di tirocinio
I tirocini si possono attivare solo tramite alcuni soggetti promotori

Contratto di inserimento
Ha l'obiettivo di agevolare l'inserimento o il reinserimento lavorativo

Contratto intermittente
Permette al datore di lavoro di chiamare risorse per periodi variabili