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Contratto di lavoro part-time, si può trasformare in full-time

Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere: orizzontale, quando la riduzione d'orario è riferita al normale orario giornaliero; verticale, quando la prestazione è svolta a tempo pieno ma per periodi predeterminati nella settimana, nel mese e nell'anno; misto, quando il rapporto di lavoro a tempo parziale è articolato combinando le modalità orizzontale e verticale.

La legislazione relativa al lavoro a tempo parziale si è col tempo sempre meglio specificata nella direzione di incentivarne l’uso e assicurare allo stesso tempo l’applicazione ai lavoratori del principio di non discriminazione rispetto ai lavoratori con normale orario contrattuale.

Quello che non tutti sanno, però, è che si può trasformare un contratto di lavoro part-time in tempo pieno e viceversa.

Per trasformare il rapporto di lavoro da part-time a tempo pieno non sono necessarie particolari procedure, se non la comunicazione entro cinque giorni al Centro per l'Impiego (CPI) di zona. Il rifiuto del lavoratore di trasformare l'originario contratto non costituisce un giustificato motivo di licenziamento.

 

Il lavoratore part-time, inoltre, ha diritto di precedenza nel caso in cui l'azienda per cui lavora abbia intenzione di assumere nuovo personali full-time. In questo caso, qualora il lavoratore ne faccia richiesta, può avvenire la trasformazione del suo rapporto di lavoro in tempo pieno.

 

Le procedure sono un po' più complicate se si vuole trasformare un rapporto di lavoro a tempo pieno in un part-time. In questo caso è necessaria l'approvazione della Direzione Provinciale del lavoro.

Anche in questo caso, il rifiuto del lavoratore a trasformare l'originario contratto non costituisce un giustificato motivo di licenziamento.

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