Contratto di lavoro ripartito

Il contratto di lavoro ripartito, deve essere scritto e deve contenere:

• la misura e la collocazione temporale del lavoro ripartite fra ciascuno dei lavoratori coobbligati, con la possibilità di determinare consensualmente in qualsiasi momento, la sostituzione o la modificazione della distribuzione dello stesso;
• il luogo di lavoro ed il trattamento economico e normativo di ciascun lavoratore;
• le eventuali misure di sicurezza sul lavoro necessarie;

Il trattamento economico viene concordato fra i lavoratori ed il datore di lavoro. Il lavoratore coobbligato non riceverà un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello, a parità di mansioni svolte.
Questo riguarda sia la retribuzione globale sia le ferie che i trattamenti per malattia, infortunio e congedi parentali.
I diritti e i doveri previsti da tale tipologia di contratto:

• i due lavoratori assumono in solido l'adempimento di una unica e identica obbligazione ed ognuno di essi è personalmente e direttamente responsabile dell'adempimento della intera obbligazione;
• determinano consensualmente l'orario di lavoro;
• non possono sostituirsi a terzi se non previo consenso del datore di lavoro;
• le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati comportano l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale salvo diverso accordo fra le parti.