Contratto Inserimento: caratteristiche e vantaggi

Al termine del contratto non è prevista una possibilità di rinnovo, si applicano quindi le disposizioni in materia di contratto di lavoro a termine.
Per poter stipulare un contratto di inserimento, occorre definire insieme al lavoratore un progetto individuale per l’adeguamento delle competenze.
Possono essere assunti con contratto di inserimento: giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni; disoccupati di lunga durata, di età compresa tra i 29 e i 32 anni; lavoratori con oltre i 50 anni di età che siano privi di un posto di lavoro; lavoratori che desiderino riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno 2 anni; donne residenti in area geografica il cui tasso di disoccupazione femminile sia superiore del 20% rispetto a quello maschile; persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico.
I contratti di inserimento possono essere stipulati da:

enti pubblici economici, imprese e loro consorzi; gruppi di imprese; associazioni professionali, socio-culturali, sportive; fondazioni; enti di ricerca, pubblici e privati; organizzazioni e associazioni di categoria. Il contratto deve essere stipulato in forma scritta e descrivere il progetto individuale di inserimento. In mancanza di questi requisito il contratto è a tutti gli effetti 'nullo' e il lavoratore è da ritenersi assunto a tempo indeterminato