Lavoro Risorse Umane, la gestione del personale

Tra le funzioni fondamentali di un addetto alle risorse umane, dopo gli step di selezione e reclutamento, riveste massima importanza lo sviluppo delle risorse umane e compensation, ovvero lo sviluppo professionale e di carriera, la valutazione delle prestazioni e dei potenziali, l’individuazione del sistema premiante e incentivante individuale, ovvero 'fringe benefits' e 'perquisites', le contrattazioni integrative e le relazioni sindacali e la comunicazione interna.

Lo Sviluppo organizzativo invece, è una funzione che consiste nell' aiutare e agevolare organizzazioni e gruppo durante eventuali processi di cambiamento della struttura organizzativa, che in alcuni casi possono pregiudicare clima, motivazione o soddisfazione del personale.

L’ Amministrazione del personale, invece, comprende le seguenti aree, amministrativa, retributiva e contributiva, ed è una funzione fondamentale. Spetta inoltre a questo ruolo la gestione del rapporto con gli Enti Previdenziali.
Tra le funzioni specifiche della figura che si occupa delle risorse umane, anche la comunicazione interna e analisi del clima, ovvero quel processo atto a rilevare le caratteristiche e le variabili strutturali, organizzative, ambientali e comportamentali di un'azienda, analizzandone l'impatto sulle risorse interne.
La comunicazione interna viene gestita spesso attraverso 'organ house' mensili o trimestrali, newsletter interne e intranet, mentre le analisi di clima vengono realizzate grazie a strumenti come ad esempio questionari anonimi contenenti domande mirate a monitorare il livello di soddisfazione aziendale.